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致敬!油墨行业李国玉获全国“五一劳动奖章”

文章出处:太阳城亚洲 人气:发表时间:2019-06-05 07:29

  幸福是奋斗出来的。“五一”国际劳动节到来,为向全区劳动者致敬,《佛山日报·今日高明》推出了“职工心向党,奋进新时代”系列报道,讲述高明区获得全国和广东省五一劳动奖的先进典型的奋斗故事。

  简介:2007年,李国玉进入佛山市美嘉新材料有限公司,历任厂长、总经理助理,现负责公司项目开发投资、安全生产、行政人事、党建以及工会工作。2011年,李国玉被评为“广东省工会积极分子”,2013年成为全国总工会十六大代表,2015年被授予“广东省劳动模范”称号。2019年,李国玉荣获全国五一劳动奖章。

  在高明区更合镇更合大道旁,佛山市美嘉新材料有限公司看起来和其他化工企业并无二致:占地200亩的园区内,一排排灰色的厂房整齐排列,车间内生产设备轰鸣,身穿黑色工作服的工作人员穿梭其中。

  这家只有65名员工的油墨材料企业,在李国玉的带领下,年产值达8000万

  ,生产的油墨被广泛应用于洽洽瓜子、绿箭口香糖等知名食品品牌的包装,在行业内被誉为“隐形冠军”。

  入职12年,从刚进车间一头雾水的“小白”到令工友信服的“李哥”,从默默无闻的外来务工人员到全国总工会十六大代表,今年更荣获全国五一劳动奖章,李国玉凭借一股“不服输”的韧劲完美逆袭,成为公司“金字招牌”。

  每天早上6时,静谧无声的员工宿舍中悄然响起洗漱声,一盏亮起的白灯在灰蒙的晨曦雾色间照出忙碌的身影。7时,阳光刚刚透出云层,李国玉已经到岗,准备开始一天的工作。此时,距离公司上班时间还有1小时。

  “刚入职时,我什么都不懂,连最简单的机器开关机都不会操作。”2007年,刚过而立之年的李国玉来到高明区更合镇,以车间主管的身份加入佛山市美嘉新材料有限公司(下称“美嘉公司”)。

  虽然有着丰富的车间管理经验,但此前李国玉从未接触过化工企业,上班第一天他就遇到重重困难。“设备、配方、工艺、流程,全都一窍不通,怎么管理?怎么让人信服?”为能更快熟悉工作内容,李国玉第二天就决定,提前一小时到岗,“起码认清设备的样子”。从那时起,提前1小时到岗的习惯,他坚持了12年,风雨不改。

  从熟悉设备开始,李国玉虚心向每一位工友学习请教,从最基础的工作做起,每天跟工友们一起擦地板、贴标签、打包装、操作机器,下班后又窝在宿舍恶补化工知识。秉持着“干一行、爱一行”的理念,他把一块块“硬骨头”啃下来,不到一个月时间就和工友们打成一片,被他们亲切称呼为“李哥”。

  为解决工作上遇到的困难,李国玉还多次参加化工安全、化工工艺等培训,自费学习考取了安全主任、内审员、ISO 内审员等资格证书。得益于他不服输的韧劲和钻劲,李国玉的技能不断进步。如今,再提起油墨生产,他能滔滔不绝地聊上几小时。

  对于员工不足百人的美嘉公司而言,如何留住员工是让李国玉不断思考的大问题。

  2010年,美嘉公司首届工会成立,李国玉担任首届工会主席,积极发挥工会“娘家人”的作用,致力提高员工福利,保证“劳有所获”。他将传统的绩效考核机制进行优化,从“扣钱”转向“加薪”“加福利”,让员工真正做到快乐工作、用心工作。

  为最大限度提高员工工作积极性,李国玉创新实行全员工资集体协商制度,成立调薪小组,每年向公司管理层提供调薪方案,积极保障员工合法权益。“每一年我们都会往上调整薪酬,12年来,每年工资平均涨幅12%,特别优秀的达到25%。”除了实际薪酬的增加,李国玉还注重保障员工福利,一年组织两次全体员工短途出游,表现突出的优秀员工还能额外获得新马泰、美国等长途旅行奖励。

  “如果不是李哥,我怎么可能去美国旅游?”在美嘉公司工作超过20年的老员工何清旺感慨地说,李国玉把每一位工友都当成家人、兄弟,让公司有了“家”的感觉。他回忆,此前有一位离职员工突发疾病,得知消息后,李国玉第一时间组织公司上下捐钱捐物,为患病员工稍缓燃眉之急。

  李国玉发现,不少员工在离职时都会提到“不安全”这个理由。一次,由于操作不当,车间发生火灾,员工拿起灭火器却发现“喷不出来”。原来,慌乱之下,他忘了把灭火器的插销拔出来。

  虽然事故没有造成伤亡,但却给李国玉敲响警钟。自2008年起,李国玉每天坚持落实安全教育、隐患排查,严厉禁止员工将香烟、打火机带到车间。他还发动全体员工签署承诺书,并定期举行防火演练,让员工全程参与,做到“人人会使用灭火器”。在他的努力下,12年来,公司一直保持安全生产“零事故”纪录,员工安全感、幸福感也大大提升,流失率大幅下降。

  4月30日,记者初见李国玉时,他刚参加完广东省、佛山市的庆祝“五一”国际劳动节表彰大会,随后又马不停蹄地赶往中山,当天上午10时,他才返回高明区更合镇。

  “由于公司事务的关系,我每个月都是高明、中山、江西三地来回跑,车子一年就轻松跑了三四万公里。”李国玉说。他头上留着一款利落的短发,穿着短袖西服上衣,待人十分亲切。

  12年前,李国玉在机缘巧合下来到高明区更合镇,加入了佛山市美嘉新材料有限公司。在这里,李国玉从车间主任做起,凭借一股韧劲,从行业“小白”成长为企业的“金字招牌”。

  本该是厂长职务的李国玉,在入职公司时,选择从基层做起,担任车间主任一职。李国玉表示,当时他对化工行业的了解如白纸一样,“连最简单的机器开关机都不会操作”。而且车间里的员工资历都比他要深,因此,如何转变化工“门外汉”的身份,让员工尽快接纳自己这一问题急需解决。

  但李国玉秉承“干一行、爱一行”的理念,硬是把一块块“硬骨头”啃了下来。任职车间主任期间,他每天跟同事一同擦地板、贴标签、打包装,学习化工原料、操作机器……通过坚持不懈的努力,李国玉很快便得到同事的认可。

  为了弥补专业知识,李国玉还主动多次参加化工安全、化工工艺等培训,并报读了劳模工匠本科班的华南理工大学工商管理专业。得益于韧劲和钻劲,李国玉的个人技能不断进步,在他的带领下,佛山市美嘉新材料有限公司在行业中处于领先地位,生产的油墨广泛应用于洽洽瓜子、绿箭等知名食品品牌的包装,并先后取得佛山市颁发的“佛山市先进集体”、广东省颁发的“广东省先进集体”等荣誉称号。

  作为私营企业,该公司外来员工较多,员工流失的问题十分普遍,但对于李国玉来说,这应该得到解决。

  2010年,李国玉在公司建立工会组织,担任首届工会主席,并吸引全部职工加入工会成为会员。“公司不能解决的,应该通过工会解决。”这是李国玉一直坚持的管理理念。

  为解决员工稳定性问题,李国玉多次积极与公司沟通,开展工资集体协商。在他的努力下,2019年公司为员工争取平均涨薪达12%以上,由此为公司的人员稳定和人才储备打下了基础。目前,该公司连续工作10年以上的员工多达30%,连续工作五年以上的员工占比更是超过80%。

  工作之余,李国玉积极与员工进行交流,在交流中了解到有些员工小孩异地上学困难,便积极与当地相关部门沟通帮助解决,累计解决入学问题达10次以上;了解到有些员工家庭困难,便在政策允许的条件下从相关部门和公司内部积极帮助争取帮扶,累计为员工争取到困难帮扶达12次。

  就算是离职的员工有困难,李国玉同样不忘关心,在公司推行“最后一公里”关怀模式。一次,一位离职的员工在异地不幸患上白血病,家庭又十分困难,李国玉得知此事后在公司内部发起捐款,帮助该员工家属在“水滴筹”进行筹款,一共为该员工筹得医疗善款11万多

  。基于李国玉对员工的关心和帮助,员工与企业建立了良好的互信及和谐的劳动关系,该公司从未与员工发生过劳资纠纷,员工之间也未发生过任何冲突。



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